OG LEME – EL CANDIL – AÑO V – N° 212.-
Nuestras leyes laborales están recogidas en el llamado CLT. Se inspiraron en la Carta del Lavoro del fascismo italiano y aparecieron en nuestro país en la dictadura de Vargas, de la misma manera que aparecieron en Argentina en la dictadura peronista. Nuestra Constitución de 1988 sancionó las leyes laborales de Vargas; En ambos casos, prevalece la visión paternalista del legislador, probablemente llena de buenas intenciones, pero de consecuencias ruinosas para los trabajadores y toda la sociedad brasileña.
Las leyes laborales brasileñas más del doble del valor de las nóminas, comprometiendo la competitividad de los productos brasileños en el exterior y estimulando la sustitución del factor relativamente menos escaso (trabajo) por el más escaso (capital en forma de máquinas y tecnología). En realidad, conspiran contra el nivel de empleo y la eficiencia media de la economía nacional, manteniendo el nivel de vida de los brasileños por debajo de lo que podría ser en ausencia de esas leyes.
El salario mínimo está destinado a «asegurar» un ingreso mínimo de subsistencia para el trabajador menos calificado. Es exactamente este trabajador el que tiende a ser despedido en los momentos de dificultad de cualquier empresa (o no ser contratado). El salario mínimo perjudica especialmente a los más pobres, que son los menos calificados.
Las leyes laborales brasileñas más que duplican el valor de las nóminas […] y fomentan la sustitución del factor relativamente menos escaso (trabajo) por el más escaso (capital en forma de máquinas y tecnología). En realidad, conspiran contra el nivel de empleo y la eficiencia media de la economía nacional, manteniendo el nivel de vida de los brasileños por debajo de lo que podría ser en ausencia de esas leyes.
La legislación relativa a las mujeres empleadas tiene el noble propósito de proteger al sexo «débil», pero termina discriminándolo. Al hacer que la remuneración adeudada a las trabajadoras sea enormemente cara, las leyes laborales llevan a los empleadores a contratar hombres en lugar de mujeres.
Deformaciones como estas, que dramatizan las diferencias entre buenas intenciones y malas consecuencias, son típicas de nuestra legislación laboral, que atasca, adormece y dobla el mercado laboral.
Aquí no hay espacio para ir más allá de los pocos ejemplos. Pero el espacio restante todavía conlleva algunas críticas adicionales. El paternalismo de las leyes laborales brasileñas es tal que llegó a inspirarse en las leyes penales que privilegian al acusado: in dubio, pro reu, es decir, si hay duda, es el trabajador quien debe ser privilegiado, en detrimento del empleador. Es el mismo tipo de orientación que adoptan los partidarios de la Justicia Alternativa.
Además, el empleado no puede renunciar a sus «derechos«, lo que hace que el mercado laboral esté aún más arraigado, que en el caso brasileño, no es estrictamente un mercado, y ve cada vez más reducida su capacidad de empleo. Este impedimento genera, entre otras cosas, desempleo, economía informal y delincuencia. (…)
Es necesario entender que el mercado laboral, para ser un mercado y generar eficiencia, debe proporcionar el libre acuerdo de contratos efectivos y garantizar la libertad de entrada de nuevos trabajadores al mercado, lo que implica la ausencia de reservas de mercado, creadas por la regulación de las profesiones. El sindicalismo debe ser voluntario, y el impuesto sindical debe ser abolido.
Los países europeos están experimentando dificultades actuales en sus mercados laborales debido a sus leyes paternalistas que generan desempleo. ¿Por qué el resultado sería diferente entre nosotros?
Og Leme
Fue uno de los fundadores del Instituto Liberal de Brasil. Con formación en Ciencias Sociales, Derecho y Economía. Doctorado Universidad de Chicago. Fue alumno de Milton Friedman y Frank Knight. Fue profesor de la FGV, como economista en la ONU y participó de la Asesoría Económica del Ministro Roberto Campos.